Global Stock Options

Europese voorraadkwotasies Real-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van us. Global Tax Guide vir individue met Stock vergoeding die wêreldwye belasting gids verduidelik die belasting van voorraad vergoeding in 38 lande, insluitend die reëls met betrekking tot inkomstebelasting, sosiale belasting, kapitaalwinsbelasting, inkomste-aankope, belasting verblyf, uitgang belasting, en bate verslagdoening. Om verdere hulpbronne te voorsien, elke land se leiding skakels na die webwerf van die nasionale belasting agentskap en, waar van toepassing, na die land se belasting verdrag met die Verenigde State van Amerika. Die land profiele word gereeld hersien en bygewerk as dit nodig is. Aan die einde van elke, is die maand van die mees onlangs vereis update gegee. Dit is nie ongewoon vir 'n land se belasting reëls op voorraad vergoeding onveranderd te wees vir 'n paar jaar, so in 'n land lei geen updates nodig vir lang tydperke. Benewens die land-spesifieke dekking in hierdie gids, sien ook 'n verwante artikel reeks en 'n algemene vrae oor internasionale belasting in die algemeen vir mobiele werknemers. Nog vrae bied opname data op voorraad planne buite die Verenigde State van Amerika. 'N Ander Vrae verduidelik die belasting-gelykmaking programme waardeur sommige maatskappye betaal die buitelandse belasting van werknemers op internasionale opdragte. Jou wêreldwye belasting Guide is geweldig en die inskrywing op sigself die moeite werd. 'N groot bron Cynthia Hunt, Regte Departement, Entegris Hoekom Hierdie Gids Matters Die belasting van voorraad vergoeding vir mobiele werknemers kan veral ingewikkeld wees, veral wanneer hulle werk in twee of meer lande tydens die vestigingsperiode van aandele toekennings. In 'n opname van multinasionale maatskappye, 67 van die respondente het gerapporteer dat werknemers nie 'n goeie begrip van hoe om voordeel te trek uit ekwiteitvergoedingskemas buite die Verenigde State van Amerika (2015 Global Equity Aansporings opname deur PricewaterhouseCoopers en die NASPP) het. Ons globale belasting Guide is 'n waardevolle vertrekpunt vir beide voorraad plan deelnemers en voorraad plan professionele mense wat nodig het om te weet oor die belasting van voorraad vergoeding in die gedek lande. Soek professionele advies oor spesifieke situasies Hierdie gids 'n nuttige beginpunt en navorsing instrument kan wees, die verskaffing van 'n algemene verwysingsraamwerk op belastingwette in elk gedek land. Jy moet egter kontak rekenmeesters, belasting spesialiste, prokureurs, en / of menslike-hulpbronne departemente vir advies oor spesifieke situasies. Die inhoud van die wêreldwye belasting Guide moet nie beskou word as reg, belasting, of finansiële-beplanning raad oor 'n spesifieke feite of omstandighede. Agtergrond van die wêreldwye belasting Guide Die Globale Tax Guide is oorspronklik opgestel deur Louis RORIMER van die regsfirma Jones Dag in Cleveland, Ohio, en is geskryf om sy siening en nie die sienings van die regsfirma hy verbonde aan te spreek noodwendig. Mnr RORIMER is ook die skrywer van die twee-volume boek International Stock Planne. Die wêreldwye belasting Gids opgedateer as wat nodig is deur die personeel van myStockOptions. by Liza Hecht. J. D. en Kathleen Clancy J. D. CPA, Herdruk met toestemming van Journal of vergoeding en voordele. Kopiereg 2001 deur die Wes-groep, 610 Opperman Drive, P. O. Box 64833, St Paul, MN 55164-1801. 1-800-328-9352. Alle regte voorbehou. Oorspronklik gepubliseer Julie / Augustus 2001 volume 22 Toenemend, maatskappye gaan quotglobalquot en uit te brei bedrywighede in die buiteland deur die stigting of verkryging van buitelandse takke en filiale. Hierdie aktiwiteite het toegeneem die behoefte om globale vergoeding aan te spreek en tot voordeel van plan programme. In die besonder, het die sukses van voorraad opsie planne in beide gevestigde en start-up maatskappye 'n groter klem op globale gelykheid planne geplaas. Tog kan die koste vir die implementering van die globale gelykheid programme redelik hoog wees en sukses kan nie gewaarborg word nie. Voor die implementering van 'n voordeel plan van enige soort, moet 'n maatskappy noukeurig verwoord sy doelwitte vir die aanbieding van die plan. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy is op soek na 'n doeltreffende manier om bykomende kontant vergoeding verskaf, kan dit 'n voorraad opsie plan wat geen beperkings plaas op die vervreemding van die verkry aandele te implementeer. In die Verenigde State van Amerika, sou 'n nonqualified voorraad opsie plan hierdie doel te bereik, aangesien werknemers verkoop dikwels die verkry aandele onmiddellik na die belastings verskuldig op die verspreiding tussen die uitoefeningsprys en die stock146s billike markwaarde op die datum van uitoefening voldoen, en die balans te hou van die opbrengs in kontant. As die verklaarde doelwit is egter om werknemers te motiveer en hul belange in lyn met dié van die aandeelhouers, kan 'n meer geskikte plan ontwerp werknemers vereis om aandele te koop, of om spesifieke doelwitte te bereik voor die ontvangs van aandele. Vir 'n Amerikaanse maatskappy, kon hierdie doelwit te voldoen deur middel van 'n werknemer voorraad aankoop plan of deur die gebruik van beperkte aandele. In albei gevalle kan gewone inkomstebelasting tot die minimum beperk en die werknemers, soos ander aandeelhouers, sal onderhewig wees aan kapitaalwinsbelasting op die uiteindelike vervreemding van die aandele. Alternatiewelik kan die doel wees om aandele gebruik om voorsiening te maak vir aftrede. Vir hierdie doel te bereik, kan 'n Amerikaanse maatskappy die gebruik van voorraad met ander aftreevoordele integreer (bv ooreenstem bydraes tot 'n 401 (k) plan sal betaal word in voorraad). Ten slotte, kan die doel wees om gemeenskaplikheid onder werknemers (maw een gemeenskaplike element van vergoeding en met die maatskappy se naam) te verskaf. Hierdie doelwit kan ontmoet deur 'n volstrekte toekenning van aandele, en hoef nie herhalende. Sedert voorraad opsie planne is die algemene tipe aandele program vandag, sal die balans van hierdie artikel fokus op hierdie reëlings. Soos die voorafgaande illustreer, kan die doelwitte vir die aanbieding van 'n voorraad opsie plan gewysig word, en 'n plan kan de-onderteken om een ​​of meer doelwitte te bereik. UITBREIDING VAN DIE PLAN GLOBALE Wanneer 'n maatskappy besluit om 'n globale voorraad te implementeer, of as deel van 'n nuwe plan of die uitbreiding van 'n bestaande plan, is dit raadsaam om die doelwitte breë hou en buigsaam in die ontwerp te wees. In die verlede, slegs 'n relatief klein aantal werkgewers toegelaat vir sodanige buigsaamheid. Maar onlangse aanstellings dui daarop dat meer maatskappye duiding die oproep om plan ontwerp quotlocalizequot met inagneming van plaaslike belasting reëls, kulture, wetlike beperkinge, en werknemer verwagtinge. Terwyl die taak van die huisvesting van die verskille tussen die jurisdiksies uitdagende kan verskyn, 'n maatskappy is baie meer geneig om tevrede te wees met die resultate as die globale indiensnemingsplan weerspieël die plaaslike quotbest practicesquot en sorg vir maksimum die belasting en rekeningkundige voordele. Afhangende van die land waarin jy woon, 'n werknemer toegestaan ​​n voorraad opsie kan belas word op een of meer van vier byeenkomste: by Grant, by vestiging, op oefening en op vervreemding van die verkry aandele. Sulke verskeidenheid maak die implementering van 'n enkele globale voorraad plan moeilik, want 'n werknemer in 'n land meer gunstige belasting behandeling kan ontvang as 'n werknemer in 'n ander. Dit uiteenlopende behandeling kan die verklaarde korporatiewe doel verdun in die aanbied van die globale voorraad plan. Die volgende voorbeeld illustreer hierdie punt: Aanvaar XYZ maatskappy, geleë in die Verenigde State van Amerika, het 'n voorraad opsie plan wat voorsiening maak vir aansporing voorraad opsies (ISOs) en nonqualified voorraad opsies. Die verklaarde korporatiewe doelwitte vir die plan is om aansporing vergoeding aan XYZ146s uitvoerende werknemers en hul belange in lyn met die aandeelhouers. XYZ is op soek na aansporing vergoeding te bied aan die uitvoerende werknemers van sy volfiliale in die Verenigde Koninkryk, Frankryk, Kanada, en Singapoer, en het besluit om hierdie doelwit te voldoen deur middel van aandele-opsies. As XYZ was om die plan uit te voer sonder wysiging, sal die meeste van die nie-VS. Bestuurders nie in staat wees om die potensiële ISO voordeel van geen belasting herhaal totdat vervreemding van die aandele en die gestelde korporatiewe doelwitte sal nie bereik word. Maar XYZ kan kom naby aan replicerende die voordele van 'n ISO deur die wysiging van die plan in die Verenigde Koninkryk en Frankryk, en potensieel in Kanada. Byvoorbeeld, in die Verenigde Koninkryk, XYZ kan die bestuurders 'n goedgekeurde plan in tandem te bied met 'n goedgekeurde plan. Alhoewel dit nie identies aan 'n ISO, 'n goedgekeurde plan, wat formele aansoek om die Binnelandse Inkomste vereis, kan werknemers om 'n gewone inkomstebelasting en Social Security aanklagte teen oefening vermy en kapitaalwinsbelasting betaal op vervreemding van die aandele. Sedert 'n goedgekeurde plan, soos 'n ISO, beperk die bedrag van aandele waaroor opsies toegestaan ​​kan word, kan XYZ die balans van die opsies onder die goedgekeurde gedeelte van die plan toe te staan. A VK-goedgekeurde plan lei tot inkomste en sosiale belasting op oefening. Die vereiste terme vir die VK program kan opgesom word in 'n addendum tot XYZ146s Amerikaanse opsie plan dokument. Net so, in Frankryk, aanpassings aan die XYZ plan in die vorm van 'n addendum sal toelaat dat die Franse werknemers onder die gekwalifiseerde plan regime in Frankryk te belas. Werknemers sal nie onderhewig wees aan inkomstebelasting op oefening, maar later, ten tyde van die vervreemding. Die belangrikste voordeel van 'n Franse gekwalifiseerde plan is die vrystelling van beide die werkgewer en werknemer sosiale koste, wat redelik hoog is. Maatskaplike belastingkoerse kan enige plek wissel van 30 persent tot 50 persent beoordeel op 'n werkgewer en 20 persent tot 40 persent beoordeel op 'n werknemer, na gelang van verskeie faktore. As die wet vandag staan, kon XYZ nie herhaal die voordele van die ISO vir bestuurders in Kanada of Singapore, en daardie werknemers sal belas word op die verspreiding by oefening. Maar Kanada sal na verwagting wetgewing wat 'n werknemer om inkomste erkenning op aandele onder 'n voorraad opsie plan verkry tot sodanige aandele verkoop uitstel kan implementeer, met dien verstande sekere vereistes voldoen word. Dit is 'n verbetering op die bestaande wet, en is soortgelyk aan die voordele van 'n ISO. Daarbenewens, Singapoer het gunstige wetgewing verorden, maar dit is slegs beskikbaar vir sekere Singapoer maatskappye. Daarom XYZ, as 'n Amerikaanse maatskappy wat die voorraad opsies toegestaan ​​word, sal nie baat vind by die wysiging van die opsie plan vir Singapoer, en opsies sal vergelykbaar behandeling na die VSA nonqualified voorraad opsies. As die bogenoemde voorbeeld illustreer, kan XYZ die belasting behandeling vir sy werknemers in die VK en Frankryk te verbeter deur die byvoeging van bylaes tot sy Amerikaanse plan. Die bepaling van die verskillende belasting behandelings en die wysiging van 'n plan kan drukkende lyk, maar werknemer tevredenheid is meer geneig om te verseker as 'n plan verhoog die employee146s potensiële belastingvoordeel, en weerspieël plaaslike beste praktyke. Die koste om 'n maatskappy moet ook in ag geneem word in die vestiging van 'n voordeel plan, insluitend 'n voorraad opsie plan. Die beskikbaarheid van 'n vergoeding aftrekking vir die plaaslike filiaal kan wissel van jurisdiksie tot jurisdiksie. Daarbenewens kan sekere stappe vooruit verwag word om die beskikbaarheid van die aftrekking te verseker. Daarom, die hersiening van die plaaslike vereistes voor die bekendstelling van die plan is raadsaam. In die Verenigde State van Amerika, 'n aftrekking is algemeen beskikbaar vir die gemenereg werkgewer vir die verspreiding besef op die uitoefening van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie, selfs al is die koste is gebore deur 'n ander entiteit, soos die ouer korporasie. Daarbenewens het 'n aftrekking is beskikbaar vir ISOs en werknemer voorraad aankoop planne in die mate waarin die hoewe tydperk voldoen word nie. Maar in baie jurisdiksies waar die buitelandse subsidiary146s werknemer betaal sal word in ouer voorraad, 'n aftrekking sal nie beskikbaar wees nie, tensy die koste werklik gebore deur die plaaslike filiaal. In baie gevalle, moet die terugvordering gedokumenteer in 'n formele terugbetaling ooreenkoms. 'N Oorsig van die voorbeeld hierbo sal die punt illustreer. XYZ sal 'n aftrekking in die Verenigde State van Amerika ontvang vir die nonqualified voorraad opsies, vir die ISOs waarvoor die hou tydperk voldoen word nie, en vir voorraad opsies uitgereik om die company146s werknemers. Die VK filiaal sal 'n VK korporatiewe aftrekking vir opsies uitgeoefen deur VK werknemers onder beide die goedgekeurde en goedgekeurde planne ontvang, mits daar 'n inter-maatskappy terugbetaling ooreenkoms ten tyde van die toekenning aangegaan. Frankryk sal oor die algemeen 'n aftrekking toelaat indien die VSA ouer kwessies 'n faktuur, word vergoeding koste gebore deur die Franse filiaal, 'n formele ooreenkoms in plek is, en plan aandele is nie nuut uitgereik. In Kanada, sal geen aftrekking beskikbaar wees tensy die werknemers in kontant betaal word in plaas van voorraad. As onlangse voorgestelde wetgewing verorden, kan dit 'n aantreklik alternatief wees as opsies gaan vir waardes groter as C100,000 word aangebied en die maatskappy het kontant. Op hierdie manier, sal XYZ in staat om die oortollige waarde aftrek as kontant betaal word aan die werknemer ten tyde van die oefening. Daar is egter rekeningkundige kwessies wat oorweeg moet word dat hierdie alternatiewe minder aantreklik kan maak. In Singapoer, sal 'n korporatiewe aftrekking toegelaat word slegs indien die koste wat aangegaan is deur die Singapoerse entiteit. Daarbenewens moet oorweging geskenk word aan die korporatiewe belasting effek van die ouer korporasie oordrag voorraad op 'n subsidiary146s werknemers. Byvoorbeeld, die VSA Tesourie onlangs uitgereik finale regulasies voorsiening nonrecognition reëls vir 'n filiaal wat moedermaatskappy voorraad gebruik om eiendom of dienste te bekom vir homself. Die regulasies het ten doel om die aansoek in sulke transaksies van die quotzero basis rule. quot Normaalweg voorkom, ontvang 'n filiaal 'n basis van nul in moedermaatskappy aandele wat deur die ouer is oorgeplaas na die filiaal. Wanneer die filiaal oordra daardie aandele aan 'n derde party, is die filiaal belas word op die volle billike markwaarde van die aandele. Die nuwe regulasies is van toepassing die quotcash aankoop model, quot sodanig dat geen wins (of verlies) word erken deur die filiaal of die oordrag van moeder maatskappy voorraad aan die werknemer onmiddellik plaasvind. So, VSA filiale van buitelandse ouer korporasies moet versigtig wees om nie te wees om die parent146s voorraad voor te bekom om die verspreiding van dit aan sy werknemers op grond van 'n voorraad vergoeding plan. VS algemeen aanvaarde rekeningkundige beginsels (AARP) te voorsien reëls vir die gunstige behandeling van voorraad opsie vergoeding. Met dien verstande dat die werkgewer gebruik die intrinsieke waarde metode vir die meet van voorraad opsie koste, daar is gewoonlik geen koste om die finansiële state vir voorraad opsie vergoeding. Oor die algemeen, indien die opsie uitoefen prys is gelyk aan billike markwaarde van die voorraad op die datum van toekenning, alle terme en voorwaardes gestel, en voortgesette diens is die enigste gebeurlikheid, sal die intrinsieke waarde metode gebruik van die vaste metode van rekeningkundige vereis, wat lei in geen koste om die finansiële state. In die internasionale konteks, is die finansiële state van buitelandse filiale gekonsolideer met die Amerikaanse moedermaatskappy company146s finansiële state met behulp van Amerikaanse AARP. So, dieselfde gunstige reëls is van toepassing op voorraad opsie vergoeding van buitelandse werknemers, op konsolidasie van die Amerikaanse finansiële state. Daarbenewens het die ontluikende kwessies Taakmag (EITF) van die Financial Accounting Standards Board is bewus van die globale voorraad plan issues151in Oktober 2000 die EITF aangespreek die rekeningkundige hantering van die pas deur van VK werkgewer Social Security aanklagte aan werknemers op VK skemas goedgekeurde aandeel. Suksesvolle implementering van enige voordeel plan vereis begrip en 'n waargenome waarde aan die kant van die werknemers. Daarom is dit raadsaam om 'n maatskappy op soek na uit te voer 'n globale voorraad plan om voldoende belegging te maak in die kommunikasie van die plan beide die werknemers en die plaaslike bestuur. Plaaslike management146s aanvaarding en geloof in die program is noodsaaklik om 'n program146s sukses, en dit is nooit te vroeg om hulle te betrek in die proses. In die ontwerp van 'n kommunikasie-program, is dit krities dat die agtergrond van die gehoor word beskou as 'n paar deelnemers 'n minimale begrip van 'n voorraad opsie en wat dit verteenwoordig mag hê. Daar is ook kulturele kwessies te oorweeg in die konsep van ekwiteitvergoedingskemas nuwe mag wees om 'n spesifieke land. Byvoorbeeld, 'n groot chirurgiese instrumente maatskappy wat 80 persent deelname bereik in 'n globale voorraad plan eienskappe sy sukses om 'n effektiewe interaktiewe kommunikasie program. Ten slotte, moet 'n oorsig van die plaaslike effekte, valutabeheer en arbeidswette onderneem om enige potensiële slaggate te vermy. In sommige lande, kan plaaslike sekuriteite wette registrasie op grond van die aanbod van aandele aan werknemers vereis. Afhangende van die spesifieke country146s wette, kan daar 'n vrystelling van die indiening vereiste vir voorraad opsie planne wees. Daar is dalk valutabeheer reëls in 'n bepaalde land wat probleme met die grens oordrag van kontant sou inhou. Ander lande kan arbeidswette wat oorweeg moet word by die bepaling van die plan voordele wat beskikbaar is om 'n bepaalde klas van werknemers gemaak word nie. 'N Enkele benadering vir 'n wêreldwye aandele program is onwaarskynlik dat die korporatiewe doelwitte te bereik en word goed ontvang deur die werknemers. Tog kan 'n globale voorraad plan suksesvol onderneem indien die korrekte stappe gevolg word by die outset. Legal Resources Top Tien Dinge wat jy moet Weet oor die stigting en instandhouding van 'Global Stock Opsie Plan Gordon Klepper. Vise-president en senior advokaat, Marriott International, Inc. Diane J. Fuchs. Lid, WOMBLE Carlyle Sandridge amp Rice, PLLC, Lex Mundi Lid vir NC Jane Jeffries Jones. Lid, WOMBLE Carlyle Sandridge amp Rice, PLLC, Lex Mundi Lid vir NC Dit is 'n vinnige verwysing gids tot globale voorraad opsie kwessies. 'N vollengte artikel met land-spesifieke verwysings en voorbeelde is hier beskikbaar. Die inligting in hierdie top tien het hoofsaaklik getrek uit die Lex Mundi Global Stock Opsie Survey 2009 en 2010 Update. Terwyl daar is baie maniere om te beloon en te spoor 'n globale arbeidsmag, een van die meer algemeen erken is 'n voorraad opsie program. Die skep van so 'n program vir 'n globale arbeidsmag vereis noukeurige aandag aan die belasting, rekeningkundige, sekuriteite, verslagdoening en openbaarmaking, indiensneming, die beveiliging van data en diverse ander wette, reëls en regulasies in elk van die buitelandse jurisdiksies waarin werknemers verrig dienste deel te neem in 'n voorraad opsie plan. Die volgende is tien van die belangrikste oorwegings vir in-huis raad. In-huis moet praktisyns in gedagte hou dat dit 'n komplekse area van snelveranderende wet en afhanklikheid van ervare buitelandse raad word aanbeveel. 1. weet wat Aandele-aansporingskema bekom Ontwerp die beste vir jou onderneming werk as 'n drumpel saak, is dit belangrik om te besef dat daar is baie verskillende tipes van-aandeel-gebaseerde vergoeding planne wat 'n maatskappy wêreldwyd kan bied, waarvan aandeelopsies is net een. Ander soorte planne, soos beperk voorraad eenheid (RSU) planne, aangebied mag word. Nog 'n ontwerp vraag is of 'n maatskappy 'n globale plan moet vestig en werknemers in verskeie lande te behandel dieselfde, of het 'n aantal planne of sub-planne om voordeel te trek uit plaaslike wette om die beste moontlike belasting behandeling in elke land vir die maatskappy en vir verkry plan deelnemers. Ook 'n plan ontwerp oorweging is hoe om die beste adres situasies waar die plan awardee is mobiele en beweeg na 'n ander land met verskillende reëls soos verskillende tydsberekening van belasting. Dit Top Tien aanvaar dat die maatskappy tot die gevolgtrekking gekom dat opsies is die voorkeur vorm van gelykheid toekenning, en fokus op kwessies wat in die konteks van die globale voorraad opsie programme moet in ag geneem word. 2. Bepaal Korporatiewe Goedkeuring, direksiesamestelling en openbaarmakingsvereistes Korporatiewe goedkeurings. Tipies, moet 'n maatskappy se direksie, vergoeding komitee raad en / of aandeelhouers 'n voorraad opsie plan goedkeur onder die toepaslike korporatiewe, belasting, of ander wette of regulasies. Afhangende van die land, kan dit 'n besluit aandeelhouer, 'n raad van direkteure besluit, 'n besluit wat gedelegeer kan word om die raad van direkteure, en / of 'n besluit wat deur beide die direksie en die aandeelhouers goedgekeur moet word nie. Hierdie tipe van korporatiewe aksies algemeen vereis deur die wette van die land waar die maatskappy die uitreiking van die voorraad (dit wil sê die uitgewer) georganiseer, en oor die algemeen nie deur die wette van ander lande waar die maatskappy se werknemers is geleë. Tipies, is 'n multi-nasionale moedermaatskappy beskou as die uitreiker, of die ouer die aandele direk lewer tot die filiale werknemers, of die filiale verkry die aandele van die ouer en lewer die aandele aan hul eie werknemers. Direksiesamestelling. 'N kwessie wat verband hou met korporatiewe goedkeurings is of die plaaslike jurisdiksie stel vereistes met betrekking tot die samestelling en onafhanklikheid van die maatskappy se direksie of raad komitee wat die program administreer. Reëls met betrekking tot direksie - en komiteevergaderings samestelling is land-spesifieke en wissel. Onthullings. Baie lande vereis openbaarmaking ten opsigte van die plan en verwante aangeleenthede aan aandeelhouers, die publiek of die owerhede en / of ook die registrasie van die plan aandele vereis. Daarom moet maatskappy raad in ag neem wanneer die implementering van so 'n plan (1) wat die aanvanklike en voortgesette openbaarmakings moet word aan die regering, aan aandeelhouers en die publiek, (2) wanneer registrasie vereis word, (3) wanneer registrasie uitsonderings van toepassing, (4) hoe aandele geregistreer is in die jurisdiksie, en (5) of 'n prospektus vereis word aan deelnemers gelewer. Byvoorbeeld, in die Europese Unie, maatskappye uitreiking van aandele vergoeding toekennings mag onderhewig wees aan die prospektus vereistes van die E. U. Prospektus richtlijn (Richtlijn). wat in plaaslike wetgewing deur elke lidstaat moet aanvaar. Terwyl sekere uitsonderings op die prospektus vereiste kan aansoek doen, is dit nie noodwendig dieselfde onder elke lidstaat wetgewende interpretasie van die richtlijn. 3. Verstaan ​​die belastingimplikasies vir jou werknemers Inkomstebelastingwet. Baie lande het 'n individuele inkomstebelasting regime wat belasting oplê op uitoefening van die opsies, maar uitsonderings of variasies bestaan. Baie lande ook belasting die opbrengs van die verkoop van die voorraad as 'n kapitaalwins (of verlies), terwyl sommige lande het geen toepaslike individuele inkomstebelasting. Sommige lande bied gunstige belasting behandeling vir opsie planne wat sekere voorwaardes voldoen en / of ontvang goedkeuring van die regering. Inkomste belasting dikwels gebaseer op koshuis. Werknemers wat nie selfoon, maar werk in hul land van burgerskap, waarskynlik sal belas word onder die reëls van daardie land. Maar wanneer die werknemer buite sy / haar eie land werk, moet 'n mens in ag neem: (1) wat die tuisland belasting reël is (sommige lande het belasting op wêreldwye inkomste, maar die meeste nie), en (2) wat die gasheer land belasting reël is. 'N Aantal kompleksiteit ontstaan ​​met betrekking tot mobiliteit werknemer. Werknemers in die gesig staar die moontlikheid van inkomstebelasting dubbel, wat kan voorkom, selfs wanneer (i) die huis jurisdiksie van die werknemer waar opsies toegestaan ​​belasting die opsies by toestaan ​​en die huidige gasheer jurisdiksie van die werknemer belasting opsies wanneer hulle uitgeoefen of (ii) wanneer beide die huis en gasheerlande dieselfde belasting tydsberekening reëls, hulle albei probeer om belasting op minstens 'n deel van die inkomste besef deur die werknemer wanneer hy oefen die opsies op te lê. Hierdie kwessies kan egter verminder word deur verdrae, uitsluitings en krediete. Ander belastings en belasting weerhou Reëls. In baie lande, kan opsies as deel van 'n gereelde salaris / vergoeding behandel en, as sodanig, is onderhewig aan diens en / of sosiale belasting. Daarbenewens kan elke land sy eie weerhouding vereistes het as belasting verskuldig is. Sommige lande het nie weerhouding glad vereis, maar staatmaak op self-assessering. Raad moet ook bewus wees van die konsep van dubbele sosiale belasting (weerhouding vir die ekwivalent van belasting sosiale sekerheid in meer as een jurisdiksie) en hoe dit kan ontstaan. Byvoorbeeld, terwyl die meeste lande sosiale belasting van toepassing op opsies uitgeoefen word deur iemand wat in die land, die VSA vereis ook sosiale sekerheid (FICA) bydraes vir individue wat buite die VSA te werk as hulle in diens bly deur 'n Amerikaanse maatskappy. Daarom kan VS uitgewekenes wat werk voort te sit vir 'n Amerikaanse maatskappy, terwyl in opdrag in 'n vreemde gasheerland onderhewig wees aan beide VSA FICA belasting asook sosiale belasting in die gasheerland waarin hulle die opsies uit te oefen. Die VSA het verdrae met baie lande wat die uitgewekenes van gasheerland sosiale belasting vrystel terwyl hy op opdrag vir 'n tydperk van tyd. Spesiale belasting verslagdoening Reëls. In die algemeen, in die huis raad moet bewus wees van die spesiale belasting verslagdoening vereistes in verskeie plaaslike jurisdiksies. (Dit is 'n aparte kwessie van belasting weerhouding en gereelde inkomste verslagdoening.) Byvoorbeeld, in sommige lande, die maatskappy moet 'n verslag aan die regering ten tyde van die toekenning van opsies en soms ten tyde van die oefening uit te reik. 4. Verstaan ​​die Inkomstebelastingwet Kwessies vir jou onderneming / buitelandse filiaal Korporatiewe belasting aftrekkings vir opsies wissel van land tot land. Byvoorbeeld: (1) 'n paar lande in die algemeen nie aftrekkings toelaat of toelaat dat dit slegs onder spesifieke omstandighede, (2) 'n paar lande gee 'n aftrekking slegs indien 'n klag terug na die uitreiking moedermaatskappy betaal deur die filiaal wat die uitreiking van die aandele aan sy werknemers, en (3) 'n paar lande slegs 'n aftrekking vir nuut uitgereik (nie tesourie) aandele. Die mobiliteit van werknemers verhoog soortgelyke kommer as wat deur die in 3 hierbo genoem individuele belasting behandeling, soos die identifisering van die korporatiewe entiteit geregtig op 'n belastingaftrekking te eis. Korporatiewe belasting behandeling is 'n kritieke kwessie in die ontwerp van 'n globale voorraad opsie plan en die raad moet gewoonlik koördineer met die maatskappy se interne en eksterne korporatiewe belasting adviseurs in terme van nakoming en die verkryging van enige beskikbare belastingvoordele. 5. Verstaan ​​Geld valutabeheer en Securities verslagdoeningsvereistes Geld valutabeheer. In-huis moet raad daarvan bewus wees dat baie lande beperk of te beperk die vermoë om plaaslike geld te stuur buite hul land en / of om eie voorraad buite die land uitgereik. Een manier om lande te beperk valuta handel is deur die beperking van die bedrag van die opbrengs uit opsie verkope wat uit die land in 'n jaar kan gestuur word. Dit mag of mag geen invloed op werknemers in 'n maatskappy beplan, afhangende van die grootte van die toekennings en die waarde van die aandele op oefening, sowel as die burgerskap van die deelnemers. Terwyl verskeie lande tans geen valuta verbod, vele ander doen. Plaaslike raad moet geraadpleeg word in verband met die beste benadering om hierdie potensiaal beperking aan te spreek. Byvoorbeeld, kan kontantlose oefeninge een manier om hierdie probleem te wees. Sien oorweging 7 hieronder. Securities verslagdoeningsvereistes. Bo en behalwe die aanvanklike registrasie en prospektus vereistes opgemerk in 2 hierbo, sommige lande sekuriteite wette oplê vereistes op werkgewers om elke toekenning van opsies of ander ekwiteitvergoedingskemas toekennings aan te meld. 6. Verstaan ​​toepaslike rekeningkundige reëls Baie lande het spesifieke rekeningkundige reëls vir aandeelgebaseerde employeeplans. Ons beveel aan dat in-huis raad verseker dat rekenmeesters betrokke by die heel vroegste stadiums van ontwerp en implementering van 'n voorraad-plan. Sommige van die rekeningkundige kwessies wat maatskappye in die gesig staar, is: (1) die plan kon sneller rekeningkundige verpligtinge ingevolge Internasionale Finansiële Verslagdoeningstandaarde (IFRS) (2) 'n maatskappy mag hê om 'n uitgawe op sy boeke aan te teken wanneer werknemer (of in sommige lande, net uitvoerende) plan deelnemers lewer dienste, selfs al is die werknemer die voordeel nie kan besef onmiddellik (3) 'n maatskappy mag hê om aan te teken as 'n rekeningkundige koste van die geskatte billike markwaarde of billike waarde van onderliggende aandele (4), selfs in lande waar die maatskappy is nie nodig om afsonderlik te rapporteer, kan dit nodig om toepaslike plaaslike jurisdiksie rekeningkunde vir doeleindes van 'n lening dokumente, bank verbonde en dies meer (5) gebruik aandeel het, terwyl dit nie 'n rekeningkundige kwessie per se, dikwels gevolg deur die maatskappy se rekenmeesters, en die rekenmeesters moet bewus wees van die aanvang van die plan van sy bestaan ​​en sy terme (6) hou sy eie aandele mag 'n maatskappy verplig om 'n spesiale reserwe en (7) die implementering van 'n plan kan sneller jaarliks ​​verslag doen aan direksies bespreek . 7. weet of en hoe Giraal Oefeninge word toegelaat binne die jurisdiksie Sommige planne toelaat werknemers om hul opsies uit te oefen sonder om te betaal kontant nie, maar eerder deur die verkoop van al-onderneming voorraad uit voorheen uitgeoefen opsies om die huidige opsie prys betaal. Kontantlose oefening vereis dat die gebruik van makelaars en rekord wagte. Dit kan probleme vir maatskappye in sommige buitelandse jurisdiksies te skep ten opsigte van bevredigende toepassing makelaars vereistes. implikasies Rekeningkunde kan sowel ontstaan. Baie lande óf toelaat kontantlose oefeninge of het geen wette vir hulle spesifiek verbied. Sommige lande toelaat kontantlose oefening, maar slegs onder sekere omstandighede. In sommige lande, kan kontantlose oefening beduidende belastingimplikasies vir die werknemer. 8. Verstaan ​​Employment Law Kwessies skeidingsvergoeding. Tipies, sal die plan dokument of toekenning ooreenkoms stel hoe opsies word behandel op werknemer beëindiging (en dit word beskou as 'n kontraktuele kwessie). Maar in sommige lande, omdat opsie planne kan gesien word as deel van 'n salaris, indien werknemers verloor ongevestigde aandele by beëindiging, sodanige optrede kan plaaslike arbeidswette en die reg gee werknemers om spesifieke skade in stryd om te vergoed vir hul verlies aan potensiële voorraad waardering. Verwerf regte. In-huis moet raad ook oorweeg of die toestaan ​​van toekennings gee 'n werknemer die reg om addisionele toekennings, onder 'n leer in baie lande soos verkry regte bekend. Byvoorbeeld, in sommige lande, die toestaan ​​van 'n bonus of enige voordeel ten gunste van 'n werknemer vir 'n tydperk van die tyd sal 'n indiensneming reg gee die werknemer 'n reg om voorheen-opsies toegeken, selfs as hulle nie gevestig geag. Tipies, sal maatskappye probeer om hierdie probleem aan te spreek deur plan of toekenning ooreenkoms voorsiening te verklaar dat die werknemer geregtig op niks meer as gevolg van die toekenning. Dit is soortgelyk aan beplan of ooreenkoms indiensneming bepalings wat verklaar dat die werknemer winste geen regte werk op grond van deelname aan die plan of die ondertekening van die diensooreenkoms. Nie-diskriminasie wette. In sommige lande, kan wette verbied diskriminasie op grond van ouderdom, geslag, godsdiens en ander persoonlike eienskappe toe te pas opsies. Verbasend, mag voorsiening dat versnel vestiging op aftree-ouderdom in die skending van hierdie wette in sekere lande. 9. weet of daar enige toepaslike Datasekuriteit / privaatheid Kwessies Data sekuriteit en privaatheid reëls oor die algemeen die vermoë van 'n werkgewer om persoonlike data van werknemers, kliënte en ander oor te dra oor landsgrense beperk. Hierdie wette regeer ook hoe data kan versamel, bewaar en gebruik. In die Europese Unie, byvoorbeeld, privaatheid te beskerm vir 'n individue persoonlike data is veel strenger as in die VSA en die filosofiese onderbou van privaatheid is heeltemal anders. Op die oomblik is die VSA beskou onvoldoende data sekuriteit standaarde moet toelaat Europeërs persoonlike data moet oorgedra word aan of geadministreer in die VSA sonder die werknemers uitdruklike toestemming, in baie gevalle, soos omskryf in die wet in elke spesifieke jurisdiksie. Terwyl eksplisiete werknemer toestemming om te gebruik / persoonlike data oor te dra in 'n voorraad opsie ooreenkoms kan geweef en moontlik bevredig vereistes, sal die aard en inhoud van die toestemming wissel van land tot land. Versuim om te voldoen aan die beveiliging van data en privaatheid vereistes kan lei tot steil boetes, reputasie skade aan die maatskappy, en in uitmuntend gevalle, strafregtelike aanspreeklikheid. 10. Evalueer Ander belangrikste vereistes wat van toepassing is Een van die redes om te werk met plaaslike regsadviseur in die vestiging en implementering van 'n globale voorraad opsie plan is die baie eenmalige kwessies wat nie duidelik kan wees omdat hulle nie tipiese kwessies van kommer in die volgende behels VSA byvoorbeeld, algemene korporatiewe reg, effek reg en verwante kwessies kan ontstaan ​​wanneer 'n werknemer toe 'n reeds beduidende aandeelhouer ontvang of oefeninge opsies 'n beduidende bedrag van voorraad deur opsies verkry of. In sommige lande, kan die term vir opsie oefening nie meer as vyf jaar (die helfte van dit wat tipies in die VSA). Ook, kan sekere ander beste praktyke bestaan ​​in 'n bepaalde jurisdiksie soos 'n vereiste vir alle-opsie verwante dokumente te vertaal in die plaaslike taal. Miskien is die belangrikste stap in die vestiging van 'n internasionale voorraad plan is interessant plaaslike rekeningkundige en wetlike kundigheid in enige jurisdiksie waar opsies aangebied word om die maatskappy of filiaal werknemers. Maatskappye moet ook van tyd tot tyd hersien die toepassing van plaaslike wetgewing voldoen om hul opsie planne, want die wette wat die planne gereeld kan verander. Plaaslike raad kan gevind word deur verwysings van raad in die VSA of deur kontak met 'n regsfirma netwerk organisasie, soos Lex Mundi. Die land profiele word gereeld hersien en bygewerk word as wat nodig is. Ons doen ons bes om die skrif lewendige hou. Maksimeer jou voorraad vergoeding winste en te verhoed dat foute groot inhoud en bekroonde gereedskap wat jy nodig 'n Premium lidmaatskap om hierdie funksie. Dit sal jou volle toegang tot ons bekroonde inhoud en gereedskap op werknemer voorraad opsies gee, beperk voorraad / RSUs, SARS, ESPPs, en nog baie meer. Wie word 'n Premium lid Sien ons lang lys van betalende intekenaars. Is jy 'n finansiële of rykdom adviseur Youll meer wil weet oor MSO Pro Lidmaatskap leer. Vergeet jou gebruikersnaam en wagwoord Klik hier en ons sal probeer om jou te help om dit te vind.